引用:
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作者n_akemi
我想這是惡性循環的問題...
一方面是資方不斷拉高學經歷門檻，卻又不斷增加"專業技術"的項目與時間...
結果抱怨找不到人？或是學校教出來的業界不合用？
再者，職校專科不斷消失，大學以上學生素質愈來愈低落，該有的邏輯思考、研究分析，全都不見...
上課不到，不然就是到了卻睡覺聊天划手機...居然也還能順利畢業？
職場上發現問題叫找麻煩，尋求協助叫自己不努力，一堆八股規則或是荒誕的職場倫理...
找不到人的一直找不到，職缺一直更新、條件不斷提高，新人還是壽命短暫持續流失。
想在職場生存的新人居然得要反其道而行，變成專搞逢迎拍馬、敷衍應付？
不然就是來的人或是待得住的老是同付死樣子，標準的物以類聚。
最詭異的是...愈大的公司愈是如此，愈是如此的公司愈能在業界生存。
誰的問題？
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也是要看狀況啦
有能力的還是一樣做得不錯，收入也不差(大有人在)
現在就真的是惡性循環
老闆越來越摳門(大多數)，薪資跟GDP脫勾真的是幹他媽的沒天良
而畢業生素質...我自己遇到、認識的，認真的沒幾個(整體素質下降)
老闆賺多就要給的多，但現在根本沒有
一邊不肯多給，一邊不肯多學
學得不多，沒競爭力，最後只好去做一些不需要專業知能的工作，可是這些工作取代性高，收入提升有限
沒收入就沒有辦法搞好教育，下一代的教育資源相對較少，就只能靠真的有天分、有覺知才能翻轉命運
各種囧