我想這是惡性循環的問題...

一方面是資方不斷拉高學經歷門檻，卻又不斷增加"專業技術"的項目與時間...
結果抱怨找不到人？或是學校教出來的業界不合用？

再者，職校專科不斷消失，大學以上學生素質愈來愈低落，該有的邏輯思考、研究分析，全都不見...
上課不到，不然就是到了卻睡覺聊天划手機...居然也還能順利畢業？

職場上發現問題叫找麻煩，尋求協助叫自己不努力，一堆八股規則或是荒誕的職場倫理...
找不到人的一直找不到，職缺一直更新、條件不斷提高，新人還是壽命短暫持續流失。

想在職場生存的新人居然得要反其道而行，變成專搞逢迎拍馬、敷衍應付？
不然就是來的人或是待得住的老是同付死樣子，標準的物以類聚。

最詭異的是...愈大的公司愈是如此，愈是如此的公司愈能在業界生存。
誰的問題？