引用:
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作者abo5738
育嬰留停
這條規定很多企業真的只做半套
當你生完小孩回來都不是原職務了
討論去聽過很多人都這樣講
也許有些人遇到好老闆 生完小孩回來都是原職務
那真是上輩子燒好香了
這又讓我想到 女人生小孩跟請病假都不是自己能完全控制的
同事有好幾個人 啥車禍意外或請病假
過幾個月回來 都不可能原職務了
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這問題難解..
思考一下..你若是老闆.面對員工請一年育嬰留停.該如何解決？
大公司還好.可適時調整人力支援或業務分攤方式來因應
小公司怎辦？會計業務一般人能吃的下來嗎？
很多業務具有專業性..不是一個臨時派遣能做的
尤其是呆丸慣老闆喜歡..一個人當兩個人用.血尿員工自己的事都做不完.不太可能兼顧到其他人的工作
公辦或公司內部成立托嬰中心..也許是解決方法之一
真的能請一年的假..就要有∼原職務被他人取代的心裡準備！
