老王公司也算資訊業大公司
但在自己公司這邊看到育嬰留停的的其實不少
回來之後也看起來發揮得不錯
感覺起來好像跟大家的狀況比較不同...原來是特例

然而的確也看過把育嬰假當成護身符的
就當年度績效跟表現不好, 然後用育嬰假規避年度考核的case
雖說不違法, 但也只能說一種米養百種人...