我一個朋友在美國芝加哥買了一個5人小公司, 資料正確且交接無誤.
問題是之後人的問題很難拉攏, 不曉得是文化還是經營方式, 整個無力.

目前情況是給予當地人相當高自主權, 勉強維持"小賠"的狀態.
之前派一個華人過去介入的時候, 整個是吃瀉藥, 至少2年無進展.

老實說我覺得華人過去工作OK, 華人過去帶領容易出問題.
不覺得是管理方式效應, 而是情感上的, 或許是要費心思維持平等.