待過一家上市櫃公司，我部門大主管開的是十幾年的破爛嘉年華，人完全沒有架子，也不會對上對下兩副嘴臉，當時我開日本進口車就已經算"以下犯上"了
(他月薪15萬以上，他老婆是醫生收入更高)

公司文化要看主官管的度量及格局，但台企很多爬上去的不是靠鬥爭就是靠家世，最常見的就是業務業績好就變成行政主管....業績好代表他有行政主管的領導能力嗎??
這種人爬上去當然也只會用鬥爭、官僚、霸凌的風格來管理下屬，但總歸還是老闆的問題，普遍的沒有經理人及專業分工的概念