其實鬼島職場文化扭曲早就不是一天兩天了

不管是製造業、服務業、或者是文書處理方面的，都是一樣。

老人欺負新人、玩弄人覺得很有趣的，已經是司空見慣的小事。

再高級一點的，就是踩著別人的頭往上爬的，比如經常在向上級投訴某某某作業疏失的，一般被踩最多的，就是新人，因為他沒靠山，沒背景，而且因為新手也容易犯錯...

然後很多基層主管因為也是這樣爬上來的，所以不覺得這是一種扭曲，還覺得凹人，欺負新手。打小報告是一件很正常的事，主管們頂多只會告訴老人們，不要做得太超過，適可而止就好，他是不會去糾正這種錯誤的行為的。

至於什麼軍事化管理，簡單的一個字可以說清楚。

那就是...屁

不管什麼樣的管理規則，他的目的就是為了產能與良率，其實也就是...

效率

在效率至上的地方，一個什麼效率都沒有的新人是沒有話語權的，一個沒有背景跟靠山的人是最容易被惡搞的角色，在鬼島，到任何一個工作的環境都是一樣，林子大了什麼鳥都有，尤其當你是最好被欺負的對象時。

想要改變現狀，也就只有兩種方法。

第一種當然是離職換個新天地，求神明保佑可以到一個好一點的地方。

第二種就是先忍，當有人壞的時候你就要比他更腹黑，用時間換取空間，因為人不可能永遠不犯錯，好好的蒐集對手的缺失，查清楚敵人有沒有靠山，最好用手機什麼的把該錄的都錄下來，一次搞死他...

這是一個充滿黑暗原力的鬼島...