老闆就是天皇老子的管理模式就是這樣，傳產很普遍
就算要讓這種人眼裡有職員，他也只會尊重業務(有業績的)，怎麼也輪不到免洗的幹部及員工

之前待過的傳產也是差不多情況，員工旅遊沒人要去，
我私底下去問(我不是他們的直屬主管，只是基於同公司關心)，員工的回應是，
薪水那麼低又沒得休息，出國一趟誰喜歡寒酸見人，當然要穿新衣服、想吃就吃想買就買才叫放鬆啊，
團費不算，出去一趟隨便要自費個幾千上萬跑不掉，他們完全不敢奢望這種有品質的生活，繼續過窮日子就好
而且公司提出的是滿一年才全額負擔，未滿就按比例，更是讓很多未滿一年的聽了就投降

結果公司不但沒有聆聽員工心聲，還變本加厲閃電宣布沒去的要正常上班否則扣薪...
你想想看，多花這幾千上萬塊錢可能對一個家庭是很大的負擔，你老闆自認招待得很開心很有面子，有沒有想到人家要去籌錢借錢才能跟

這種公司就是，有腦袋的員工待不住，幹部始終沒幾年就在流動，沒有辦法培養管理人才
老闆也很怕有腦袋的員工，因為有腦袋的奴隸最危險，你想法太多了他就開始疑神疑鬼