引用:
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作者n_akemi
根據鬼島的文化都是外放前先冷凍再弄臭，搞得離職者身敗名裂之後再簽保密條款。
我相信換了經營與主事者後，這了不起的文化也會跟著過去...
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+1 這個小的也有同感.我說得出來的就至少2個例子了...
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作者henryyeh0731
夏普會搞成今天這副德性，老屁股管理階層要負極大的責任
或許40＋有寶，但絕對不會再管理階層
郭懂當初開的條件好像是高層不會異動，相較之下INCJ條件就是要解散管理階層。。。
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經營管理那部份以我外行人的看法就是結果論,如果他們經營管理得好的話,何以到今天這個地步?
40+有機會挖到寶的意思,我原意就是指工程技術人員.
一項技術從有概念到做出成果,甚至申請專利,可以利用專利賣錢,至少都要2-3年以上,有的甚至更久...
蘋果招募的某些員工甚至還直接要求有七八年以上相關工作經驗,十年起跳是正常的.這種技術人員年齡通常就三十好幾離四十歲不遠了.純粹從人才的角度來看,最是好用的時候;年資如果累積到一定年份,薪資成本較高也是正常的.
這點在台灣不一定成立就是了.
