其實夏普好像偷偷在肉裡放了幾根針讓鴻海沒那麼容易吞下去,所以紙上作業沒完成前一切都還未定.我個人持保留的態度,必須等紙上作業都完成了才算數.
另外有一次報導鴻海好像說四十歲以下不裁員,反過來說,四十歲以上留不留人呢?
日本的職場(人)文化有個現象,年紀越大的也有可能是塊寶呀.
如果日本的競業禁止條款是人性化的,砍掉的人才除了可以去JDI之外,四十多到五十出頭的人才或許有機會流向海外,甚至到競爭對手陣營(例如***).屆時的影響就不是三言二語可以說完的.這個效應可能等裁員後1-2年才會看得出來...
部份有趣的東西是檯面下的,等這些慢慢浮出水面再來聊...
