作者小吳

如果日本的競業禁止條款是人性化的,砍掉的人才除了可以去JDI之外,四十多到五十出頭的人才或許有機會流向海外,甚至到競爭對手陣營(例如***).屆時的影響就不是三言二語可以說完的.這個效應可能等裁員後1-2年才會看得出來...