行政首長是需要長期培養的，再天才的人很難克服這一點

能讀到台大醫科，怎麼可能是笨蛋

但是行政首長是要時間歷練（對組織的掌握，行政的觀念…等），不可能一夕達標
講難聽一點有些首長連轄管各科室業務項目都未必清楚，工作都亂指派
工作怎麼能做好

再者柯p剛上任所找的局處首長，已經是他有限的人力資源能打出最強的牌了（牌也不多）
然而他又如此不珍惜為了一些小事折損，手上一軍都扛不住了
再多換幾個，也只是從2軍換到789軍，業務的未來是不堪慮嗎

同時真正能力上的一軍也不是笨蛋，他們有能力判斷這個老闆能不能跟
就像柯p一開始不就招不到那個年薪3000萬的ceo來當副市長
只能說那個ceo3000萬年薪不是領假的，早知這個坑不能跳

更不用說一些政策互相矛盾
就像一邊大漲大眾運輸交通費又一邊哭爸塞車大家都不搭大眾交通工具
豈不難過