平心而論，公司是開來營利的，哪有那種享受比付出多的公司，通常喊出這種「員工福利無上限」的政策，相對面就是「員工付出無上限xN」，肯定是看得到吃不到居多

你說像Apple那種大賺到看得見的，捨得讓員工享受我還比較相信，
遊戲橘子有賺很多嗎，更不用說這是台企，他先學外企來挖角那樣給員工2倍3倍薪水才是真心的，否則這種超乎常理的福利都是喊假的

再說個很多人的盲點，很多豐碩成果都是被操死的操到離職的員工累積出來的，公司拿這些成果分一點點給員工...
這樣就營造出福利很好的假象了，然後這批員工拿了點好處就沒話說要被操到死操到離職，被公司吸乾了之後換下一批，有些公司就是這樣玩的，還愈玩愈大