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加入日期: Dec 2000
文章: 842
引用:
作者nazi1
不過我到是挺喜歡這樣的制度 不要犯大錯 每年總能穩穩的拿到2個月
與大家都一樣的定額獎金 比較不會發生 號稱20個月年終是平均20個月
(能力強的人賺到 凡人就有點慘)


這樣對基層管理會有問題,長久下去整個公司會爛掉
因為不做事擺爛的拿的和很努力地差不多,努力的人不是跳槽就是跟著一起擺爛
最後整個公司就剩擺爛的爛人,新進人員也會被帶壞,整組壞了了
舊 2016-02-03, 10:22 AM #40
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