雖然台灣的勞基法都是保護資方
但是有些行業的罷工是必須提供要能提供最低限度服務的
以高鐵春節來說，每天的旅客數差不多是12-13萬人
9天春節罷工影響可是上百萬旅客

我又不是說勞方不能罷工而是特殊假期(如春節)，應該是高鐵的勞資雙方去喬
不要拿上百萬旅客的權益當談判籌碼

平常日或一般假日、節日罷工
這是可以使用的抗爭方法，我也可以接受他們罷工
至少這種大眾運輸在平常的節、假日，就算罷工抗議
資方要協調出最低限度服務應該沒問題

然而在春節這種假期搞罷工...
雖然春節期間我不會搭高鐵，罷工與否我都不受影響
但是以平常搭高鐵遇到電力異常或是轉轍器異常的情況
看著一堆人拖著行李，急的跟熱鍋上的螞蟻一樣
看過平常日的情況，再想想春節假日的情況，你會覺得春節罷工很合理嗎?
至少我不認為在這個時間點罷工是合理的抗爭方法