|
Advance Member
|
引用:
http://udn.com/news/story/7334/1458556
《廣東省企業集體合同條例》規定指出勞資雙方可協商減薪，但有台商表示，「協商簽了也是白簽，因為減薪就招不到人，內部員工可能還會離職。」
一位深圳台商表示，簽這項合同條例是求心安的，勞資雙方真正的問題在於「五險一金」，資方補繳社保費用，調整薪資問題只是其中的一部分。
對於勞資雙方協商可調降工資的規定，東莞台協會長翟所領坦言，整體來說，大陸員工薪水是降不下來的，不過，對於一些經營虧損的企業，確實是有助於緩解危機，依規定可視企業虧損情況協商減薪。
「調降薪水是很難的，除非公司真的面臨倒閉。」翟所領說，《廣東省企業集體合同條例》上路一年，據了解，沒有東莞台商透過這項條例去解決勞資糾紛，目前能留在東莞的台資企業體質都是很好的。
廣州台協常務副會長萬賢能表示，這是為了因應傳統製造業不景氣，企業普遍經營困難所推出的條例，與員工協商調降薪水。但薪資應該交由市場機制去做調節，協商機制有漏洞，若集體調降薪水，對於表現優良的員工來說是不公平的。
|
台灣老闆不是很喜歡跟員工講「共體時艱」嗎 |