引用:
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作者P&W
新聞看看就算了，老闆說四五萬，其實包含了加班費等，換算回去等於底薪兩萬多，加上全勤等還不到三萬，如果加上3K，沒人做事正常的，我記得我剛退伍時，薪水不含加班大概是三萬八，現在是怎樣？過了20年四萬多含加班很了不起嗎？∼  |
高薪低報的手段之一
很多員工自己也要負點責任，因為自己知情，也有爽到少繳稅少繳保險費，這部分比較算是勞資雙方共謀的結果
這麼說好了，一進去報到，就知道公司是這種算法，有幾個敢開口要求公司據實報稅? 或敢跟公司要求當初面試談的是不含津貼跟各種加給的數字?
大多覺得加減乘除我不管，最後給我的沒少就好了........其實什麼沒差，被公司賣了都不知道，這樣做，公司比員工爽很多，員工只有喝到湯而已
加班費的算法都是照底薪去乘的，你接受去皮去肉之後那一點點底薪，就是賠了自己的加班費(沒有加班費的就更慘，連湯的味道都沒聞到)
這還不打緊，等你哪天不小心需要用到保險理賠，全都是用你報稅的數字為基礎去計算的，到時候領到的是大大縮水，欲哭無淚還得面對家庭失去收入的苦果