引用:
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作者tnt2
老闆不是每個都買名車包二奶的
很多為了維持員工生計(包含自己)
持續維持不要倒 勉強生存著
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如果一個老闆死撐活撐只能勉強溫飽，那說明這個老闆沒有能力，不該當管理者
用人要適才是所，把自己擺到不對的位置上只是自取加速滅亡
如果有資金開公司但沒能力管理，為什麼不聘請專業CEO？
引用:
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作者tnt2
問自己一句話 你當老闆時 會不會這樣的分享給員工?
當老闆一個不小心 可能負債幾千萬 我們員工只是沒工作而已
千萬不要將老闆均一化
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當然會分享給員工，因為這是均富
給員工很低的薪水，讓員工只能拼命工作賺取更多微薄的薪資然後靠富人或是社會救助，那麼這是均貧
作人眼光要放遠
可能你沒概念，簡單舉個例子
A公司生產產品，如果A公司給員工很低的薪資，那生產出的產品要賣給誰？普羅大眾買不起，所以A公司的產品只好降低利潤、降低售價衝出銷量，但其實利潤很低
若A公司給員工生活有餘裕消費的薪資，那生產出的產品售價就可以拉高，相對利潤也可以提高，利潤提高後老闆賺錢、再幫員工加薪，如此產生正循環，假使ABCD...等公司都是同樣作法，那就會產生均富的社會
再舉個例子，如果把『員工』當成『資產』來看，想要達到財富自由就必須把資源投入資產
若還是不懂的話，麻煩請去看『富爸爸與窮爸爸』