台灣的現況是，已經成功的創業者也會把風險轉嫁在勞工身上...
所以最後的結果是，
1.母公司做實收生意
2.員工承擔大部分風險


像我們公司就是這樣，承接政府的案子所以成立分公司
能用派遣就用派遣，不能就用聘的，案子沒接到就解散..
這種公司最多就是按勞基法走，其他無關的能摳就摳..
例如美其名幫你訂便當，然後每天扣你90元
但是給的便當菜色就像是70-80元等級的..