資方那麼乖的話台灣早就沒有低薪問題了，消耗品當然是找愈便宜愈好，沒有逐年精省就是罪惡了還多花10億?

到時候可能會用二十年年資為基準，未滿就按比例，例如到職二年就是加1000這樣，勞工去告也沒關係，我又不是沒加，只是沒加那麼多而已，政府又不會罰
更不用說現在企業違反勞基法的情況那麼嚴重都沒聽過哪家被政府修理，為什麼以後要怕?