我是ㄧ樓的 來更新一下

跟公司幾位請教過 得到的解釋是

公司給的是月薪3萬 包括每月的假日 我想是指兩個禮拜六

今年的禮拜六"本來不用上班 但那天的薪水沒把你扣掉 所以月薪三萬不變"



"但公司是特殊服務業 需要我們隔週六上班 所以多算日薪"

我想是假設每月工作日是24日 多給我3萬除以24 (以幾天去除我沒問清楚)

也就是那兩個週六 每天日薪是1250









乍看之下好像公司細心體貼仁至義盡?

可是週一到週五 我從1645下班 變成1730才能下班

這時候他們就說得出 一到五每天八小時 每週40小時符合法規

問到 那週六不就是算延時加班?

馬上說法又變成如上述 我們是月薪制 沒扣你的月薪 還多給妳一天日薪







連續這樣的鬼打牆無效溝通 直到問我的直屬課長

他給我的建議是 我可以去衝撞體制 但是不要抱著太好的期望...

我的邏輯不好 數學也很爛 到現在還是不懂 我爭的有沒有道理 想問問各位客觀的意見