引用:
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作者sutl
中南部刁民太少順民太多 
我待過的一間公司，同事很感謝一位離職員工，他離職後跑去檢舉公司，改善了公司的勞動環境。(在中南部檢舉可能就被吃案了...)
當然，理想的方式還是德國工會制度，但對台灣人來說太遙遠了，只能先強化勞動部(資委會？)的功能。 |
這也許是個理想，但我會看一些廠商真實的財務狀況。
有的鑄造五金廠想透過我們幫忙跟美日買工具機碳纖合成設備，
當仲介商的我們找到好供應商，但是台商連數千萬的本行票也沒有。
長期獲利微薄，沒競爭力，在同業中夾縫求生存。
去年我去統計系找教授，學弟妹問我，我只能說找體質好，相關商品未來有潛力的。
這是殘酷的現實，窮公司怎麼會有好薪水？
換做你我是老闆，苦哈哈過日子還勉強，但能給員工好薪水嗎？
我二姐任職於BMW 自動控制與倉儲設備部門，
在母公司來說，產品研發獲利甚至母公司部份車款銷售不佳，還可以讓子公司的錢填補虧損。
想當然，我姐的工作獎金遠高於汽車部門。