常有的事

這就是台灣老闆主管做事只用個人觀點而不是科學數據的問題

像之前我公司每月都有統計各人完成的數量

結果我常常都做最多，卻被說運氣好拿到簡單的

奇怪了，每次都是平均分配就每次都我運氣好??怎不說我效率好??

後來就不公佈了，害我無法好好掌握進度

結果過一陣子居然說我這個月很不OK，不夠努力

我說有嗎?有事我一樣都會去處理啊，結果說不然可以調監視器來看有沒有摸魚

我就說那這個月我完成的數量有減少嗎?結果是沒有變少

那我就很合理的說，我做完的事沒有減少，如何能說我偷懶?

因為老闆都喜歡整天忙得要死的笨蛋

反而是一下把工作搞定然後休息的天才會被叮，很可能會加倍工作量給天才