看當初面試時是怎麼談的，員工規章內有無揭露，如果途中變更規則等於更動勞動契約要勞工同意，不是公司自己掰得出理由就算數，一般公司都是吃定員工不敢有意見就直接執行
合不合法就是看有無違反每周法定工時及最低工資，法律不會規定到那麼細，細則本來就是勞資雙方同意的前提下自行訂定
現在合不合理光在這邊說也沒用，就是看你自己評估若去反應後你的下場會是什麼，公司願意跟你坐下來談嗎