這個也是台灣勞工常見的盲點。

如果工資水準沒有比業界水準高，人才會流失，公司體質會不斷弱化，特別是對IBM這種研發取向的公司來說，是嚴重的警訊。

很多強者是不理會共體時艱無薪假的，獵人頭公司也常常在這時候發動攻勢。只有慣老闆最愛這種為了生計留下來，卻沒啥戰鬥力的員工。

但是裁員裁的可能是虧損的部門，讓公司進行止血，等下一輪市場景氣回溫再回補。

就像過冬的植物，把養分保留在根莖，把葉子枯落。

另外台灣裁員基本上都是直接要你走路，也沒有資遣費用，這一點國外工會都會努力爭取。