因為正常流程資遣要事先通報勞工局!
勞動基準法第11條第五點.......
"勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。"
所以公司要證明你確實不適任的證明，
一些人資就想到輔導計畫書!!
跟勞工局證明我還有計畫輔導你，
但你就像扶不起的阿斗，我也很無奈要資遣你......

能夠這樣被資遣走，該公司還算有點制度與良心!!
不用想太多，拿得到資遣費最實際!!