按勞基法，公司不可無故資遣員工
非業務縮減資遣只有不適任這理由
那如何不適任是需要證明的
要不然被反口打僱傭關係存在的官司不是多事

勞動基準法第十七條規定，雇主於下列情形終止勞動契約雇主須給付資遣費，分述如下：
（１）歇業或轉讓時。
（２）虧損或業務緊縮時。
（３）不可抗力暫停工作一個月以上。
（４）業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
（５）勞工對於所擔任之工作卻不能勝任時。
（６）雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者。
（７）事業單位改組或轉讓時，未留用之員工。
（８）雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
（９）雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
（１０）契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
（１１）雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
（１２）雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
（１３）雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。