裡面不是有寫了？台灣這種半套子的無薪假，怎麼跟國外的比？

德國的工時彈性化，已經證實是企業安渡景氣低迷的良方妙藥。為何到了台灣，變成人人聞之色變的豺狼虎豹？

第一，德國彈性工時的實施，是由勞資雙方共同商議的結果。台灣的無薪假是由資方單方面強制施行。

第二，德國企業的董監事會有工會代表參加，因此，勞方對企業的營運狀況十分清楚，資方不敢提出過份的要求。台灣的無薪假是由資方黑箱作業，以致有些賺錢的企業，也趁機放無薪假，變相剝削勞工。

第三，德國的勞工有勞工局做後盾，在態勢嚴重，勞資無法達成協議時，出面轉寰，或補償企業損失的工時，或補貼勞工損失的工資，以促成協議之達成。

總結來說，無薪假是企業渡過景氣蕭條的非常措施。在德國，是勞工權益充分保障下的勞資協議，是共體時艱，是好事。在台灣，是勞工權益缺乏保障下的資方獨斷獨行，自然受到勞工質疑、社會指責。

之所以如此，德國有強有力的工會和大有為的勞工局，長期對抗資方、監督企業。台灣只有幌子工會和當花瓶的勞委會，必要時，由勞委會主播出面，兩句空話，交待一下，了事。