我倒想請教一下，那個美國企業拿這個理由挖新的 CEO 共體時艱開價低點的？要嘛時間到了不合效益走人，磋商後降薪也有，但跟能力表現都還沒有關係的情況下砍掉福利？再請別人共體時艱的時候，誰會考慮離開原來的地方來跟你共體時艱？


看到現在，我才知道各國在吸引外來人才的時候，台灣為啥開倒車了。