引用:
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作者d61s
好像都沒人提到關於官員待遇應該跟政績掛勾
就是有一堆"理所當然"過分的待遇及薪資，加上不合觀感、不合實際表現，所以永遠都會是問題，到10年後一樣還是在吵這些
民間經理人也是看公司表現分紅，做不好福利立刻被抽掉、被請下台，都是正常的事情，為什麼官員就不能這樣?
難道是全國的官僚思想根深蒂固，大家都認為"做官"就是要這樣才像話?
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因為政績沒有一定可循的公正客觀標準，民主國家一般就是到期輪替或罷免罷了
不然像核四或18%或軍教免稅或證所稅停課這類幾十年下來的錯誤決策我們應該往前追溯幾年找誰負責
引用:
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作者arzbond
如果政府要走向企業型，
這些政務官相當於經理人，
不管這些政務官(經理人)怎麼進入政府(企業)，
只要是市長(老闆)認可即有合法性，對吧?
不管是挖角還是毛遂自薦，談妥聘約(契約)，應該就按照聘約走，
以往來說官舍(宿舍)應該是可預期的福利，價格也是按照往例，
不管政務官(經理人)的身家如何，看的是能力而非財力，
不應該政務官(經理人)有錢，福利就比較少，沒錢福利比較多，
以產出都符合薪水預期來看，這樣就會產生不平等待遇，
因此我認為，700元一個月太便宜，應該漲價!!
但是對象不應該是現有住宿者，
而是往後要進住的政務官(經理人)，
這樣比較符合一般做事原則吧....
不要揮這些政務官是否有相當產出，應為這些都是柯P認可的，
覺得這些政務官很爛的，應該是質疑柯P的用人哲學吧.....
所以，做不好就滾!!!
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有台北高官因為不好意思所以連夜搬出了
其實有些人不清楚政府運作實況，當選時聽到有這種好康覺得不用白不用吧，反正以前的人都這樣也沒事
