我們的職業稍微不太一樣，我最後也沒在那家公司，加上我們沒有合作過任何東西... 所以抱歉有一點難引薦... ...
但是我可以跟妳大致上說實際情況，妳可以參考一下要怎麼去做...

我 2010 年大學畢業，之後因為加拿大 IT 產業就業崩盤，只能開始做很不穩定的接軟體 case。其中有一個 case 合作的人脈後來去矽谷。（這點妳比較困難，EE 很難以個人單體運作，但是要是你的團隊做很成功，要是團體內有任何人跑去其他高薪的地方，妳要把握住機會！老外很吃人脈這套！雖然這個人脈跟華人的形式差很多）...
後來我找到我現在的工作，但我還是跟他說我蠻羨慕去矽谷工作的，他知道後就跟我要 resume 然後丟他們公司的 internal pool... 我也只是想說丟丟看...
然後就有網路 Interview... 網路 pair programming... 接著就連人都還沒親眼看到就跳到 offer，而且在拿到 H1B 之前可以簽 contract 在加拿大做...

最後我沒過去有很大的原因是我在我們公司搶資深位置以及 option... 雖然最後我沒搶到位置不過那也是拒絕 offer 之後的事情了...

我有幾個大學同學也在矽谷工作，所以發生這件事情後有找出來聊天... 有幾個過去矽谷之前跟我現在的薪水差不多，全部都說矽谷 110K 的生活會比我現在的薪水在這邊過生活還差，唯一好處是可以先佔位置以及先拿股票（在 Uber 的那傢伙已經說等 IPO 就要準備退休了），不過這也只侷限在 Start up...
但是這個拿股票，其實在全世界的 Start-up 都有機會這樣... 我們這邊的 Shopify 總部的員工才剛爽過一陣子...

所以我不清楚 EE 的工作型態... 你們公司是員工自己找 project 加入去做，還是經理管理 project？要是後者的話，是否會每次新 project 都不同的人組成一小組？
因為說真的... 要是可以自己選的話，或是每次新 project 都有機會認識新的人，有些人脈要抓好...