引用:
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作者d61s
一開始為何用E-MAIL，為何不用傳統的書面比較沒有爭議?
不過"不作數"這種話是嚇你的，你只要能舉證有提出宣告就生效，最多你給公司緩衝3天跑流程，其他要拖住你的理由你都可以不用管
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感謝各位的回覆，其實在10月5號當天MAIL完後開會是有跟主管面對面談的
因為我所在的分公司是台中，直屬主管在台南，基本上1個月頂多碰一次面，
這個月剛好就是在5號。
我也想跟公司好好談(目前也算是)，但如果立場不堅定的話，主管一定不放人的，
因為我一走，我部門在台中就沒人了
只是當天面談完一直到今天，主管都沒有對離職時程提出反對，今天以突然說有意見
故想了解若是到時公司真的不放人的話，後續該採取的動作
畢竟11月中就要到新公司報到了
