換個環境

我是可以體會你的心情, 雖然我不是資訊業的
不過 我想你應該是覺得你的薪資配不上你的技術
真的有好的薪水, 公司也願意給福利, 給職等, 我想你就不會計較這些
搞不好這才是你真正的困擾, 說不定你自己也沒發覺到, 不是不願意分享, 而是公司給那麼一點錢就要求"吃到飽"

我問一下:
如果一個月七萬八萬甚至更高, 你應該就願意分享吧?

版上的一些說法, 沒有一定的對錯, 你就參考就好

我個人是認為code不一定要分享, 要不要分享 看制度,
今天一個好的提案 好的架構 好的寫法提出來, 開發者不應該被獎勵嗎?
老闆就好像很自然的把東西copy過來, 放給大家看, 那個所謂老闆跟"大家"
每個薪水還都比你高, 好像你來當佃農的.....
就算是google出來, 要不要經過理解?修改甚至改良? 整合到案子裡不用時間嗎?
google那麼簡單, 老闆自己去google就好了,請人要幹嘛? 不就是複製貼上?
主管不會用chrome嗎? 會就自己去寫 還請人幹嘛?
身為主管與經營者, 連公司員工的心都摸不透, 當甚麼管理職 當甚麼老闆?

所以問題不是分享 而是制度
所以, 我說你換個環境

如果今天你提出的東西 老闆光明正大說你這東西不錯, 我們開會提出來要不要採用
如果確定採用, 會有獎金, 那結果就不一樣了
發個獎金, 老闆不會破產, 但是很多老闆想不透一點: 為什麼要省這種小錢?
給個獎金 公司的作業士氣會差很多, 比你用控制 用高壓 用加班 用開會都還要有用
獎金有要撥個一兩萬嗎? 如果沒有, 那一兩千呢? 一兩百好不好?
有時候員工就是要一個"感受", 覺得努力有回報

這裡有很多人過得比較滋潤, 所以覺得分享是正常的
你去火鍋店, 付錢五六百吃到飽還有哈根達斯, 過分嗎?
反之, 付錢一九九, 說你要吃到飽/哈根達斯, 你這不是在鬧嗎?

所以說 換個環境
老闆只是在把你當房仲/保險業務看, 資源挖光了差不多你就掰掰了
資訊業, 我常常說其實台灣沒有資訊業, 有的就是資訊代工業
工廠裡很多作業員, 你們就像作業員, 產線換成瀏覽器, 開始做組裝加工, 時限內完成case然後求產能, 有甚麼差別?
硬體代工有QC, 挑QC不過的, 軟體呢? 挑好的~然後沒獎勵???
阿不就是代工廠?
拿製造業的心態經營軟體業....