台灣留美回來的人才, 無一意外全都成為漸凍人
這不是第一次, 也不會是最後一次

要改變就只能修法規, 讓有留美學成的軍官可以有晉陞拿到實權的機會

我是覺得不要讓軍隊內部自己掌握晉陞的體制
這樣很容易演變成上層軍官安插自己人脈

其實就訂定晉升的條件達到就給你陞遷, 去除人為人治的因素
要去除"門神"的問題, 很多長官都會怕下屬太過厲害, 擋著不給進修不給陞遷的機會
然後拼命塞工作給你
一來 你忙不完, 沒時間想別的
二來 多做多錯, 錯了剛好可以證明"留美"也沒有甚麼了不起的
三 國軍的問題很大 屬於"系統"等級的, 今天有心人如果要兼顧安定/進步,
不是一時半刻能做完的, 這很容易被人講"好像也沒甚麼改變",
因為:變好很慢, 變爛卻很快
那些老屁股 如果他沒做錯甚麼, 你也不能趕人走, 這樣一來新人也就上不去
軍中的流動性就很差
這樣你就知道為何軍中滿天星, 因為就是要把人陞上來, 老的又還沒想退
就變成一堆中高階軍官了

有時候也不太能怪軍中的一些狀況, 除了一些志在軍旅的人以外, 很多根本是"經濟問題"才去從軍的(心態是原因之一), 他們踏入軍旅的時候, 學經歷都不夠,
他們眼見所聞就軍中單位那套而已,
忽然有個異類要去國外進修, 看到水井外的大海有多遼闊, 一下子趕上外面世界的訊息
回國後, 任誰都是無法接受國軍那套的

我是建議 作戰訓練上如果陸官派的不能放實權, 也不給晉陞機會
不如多派點女性軍官去受訓好了
反正回來當翻譯的 當門面的, 花瓶去海外鍍膜加工......還是花瓶
而且如果正的話, 陸官們還可以娶回家