如果公司內部派系鬥爭，
已經影響到公司一些日常經營或人事管理的話，
建議還是早點放生，換個新環境，
一般內鬥，公司體質都會越來越差，
就算結束也要好久一陣子，又會有另一波內鬥開始。

這好像已經是臺灣公司文化的慣例...