引用:
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作者P&W
你是那個位階？我部門員工薪水我在核定的，我不知道難道鬼知道，這不過就是今年的事............... 
我們作業員等級基本就是兩千多，其他的都是加班費或績效獎金，東莞我朋友也在那邊，他去的時候一千多，現在也兩千多而已，你們公司蠻佛心的，我請個一般的焊接工資深的也不會超過五千，科長也不過就是8千到一萬∼
台灣的薪資是不合理沒錯，不過勞團多次抗議後也沒結果，因為勞團沒有推自己的立委，在國會中佔有多數席次，沒搶走這些政客的立法權，他們是不會怕的，不過這跟左岸拿多少錢無關，這是立委怠惰沒修法強制成立工會，若每間公司超過五人就強制成立工會，擁有罷工權之後，在立院又有席次，等於掌握了實權，你想老闆還敢這樣嗎？你想資委會還敢給你莊孝維嗎？不怕砍預算到零？∼  |
薪水當然是全部算在一起的平均月工資.. 難道要說基本工資? 不知道你朋友在東莞哪？就現在東莞各大主要地區兩千是找不到人的....我們公司是傳統產業,有加班都到四千了就同行相比的情況大家給的工資都差不了多少,一個手工作家具磨台的都八千起跳了焊接工才給五千不到？ 要他來東莞吧..哈哈 ,台灣薪水低是整體環境造成的, 就算立法最低工資標準為三萬
難保不造成一堆中小企業倒的倒 逃的逃,這不是立法能解決的,是我們自己的競爭力一直在下降優秀人才外流,政府對非電子科技等其他產業的漠視,現在的台灣在我看來已經避免不了的要以觀光跟小吃來撐經濟了,台灣曾經的引以為傲的科技島之稱已經逐漸的被磁吸到對岸了