作者MUS

先問幾個問題:
如何在替本勞加薪的狀態下替公司帶來更高的產值?
如何在公司無法帶來更高的產值時, 替公司節省成本?

另外一份工作該值多少錢?
該從平均薪資看? (都叫工程師, 前500大和中小企業待遇會一樣嗎?)
比照國內外薪資看? (稅制福利都一樣嗎?)

我會提資方的心態, 是因為這裡充斥勞方心態, 很明顯的是公司財務槓桿的風險是不甘他的事.
受薪階級按時做好工作, 只要公司財務槓桿正常者, 每月可領固定薪資
但即便所有員工都做好本分, 公司產品或服務可能因為市場競爭, 貨幣匯率, 法律訴訟, 原物料成本等等而造成虧損.
那麼公司賺錢的時候員工吵著要紅利, 然而公司虧損該不該發薪水?
如果虧損都該正常發薪水, 那麼洞誰來填?

所以替本勞加薪, 從經濟層面或許長遠來看是好事, 但是考慮到汲汲營營在毛三到四打轉的公司, 很可能就因為這種強迫加薪而在短期內倒掉.

有些人會說那就是淘汰掉體...