在臺灣，變化越快，越需要策略與協調的工作，不是人多好辦事… 所以很多高階主管只好累自己，因為不敢也不會分「傷神」的工作出去…

50歲上下，做到這些位子，正是待人處事，經驗與工作能力最顛峰的時候，然後超到掛…可惜了，之前在他身上的，不管是他自己學習的產業經驗，或他職位上帶給他的歷練，就這樣沒了。

臺灣電子業現在真的是內憂外患…