引用:
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作者P&W
一般公司有很多主管很爛的，這些爛主管不希望別人比他們強，他們會剔除掉太強的、不聽話的、看不爽的、沒走後門、沒關係的等等，我下面的某個科長就是這種貨色，我想把科長換掉，但礙於現況沒辦法，科長也不是完全無能，就是喜歡搞些小動作，然後做事也不是很認真，又喜歡偏心護短，這種人真的是食之無味棄之可惜，不過我想有機會，我還是會把他拉下去的∼
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前幾任東家裡有個一人之下萬人之上的角色就是這樣
明明已經萬人之上了，若有人接近他一步他就會陸海空全面撲殺，
就算你再怎麼小咖絕對讓你刀刀見骨，他已經是萬人之上了在公司在怎麼玩你其實也沒人敢有意見
領教過的人都對他的心眼之小覺得納悶，完全不符他的位階跟應有的氣度
通常公司裡會有這種高階，老闆是什麼樣的人就不用多說了
你試著想一下這個萬人之上花了20多年伴君如伴虎的爬到這地位，
外面薪資倒退16年、工作難找他又不是不知道，眼看著再過幾年退休，當然是盡一切可能捍衛地盤，眼睛容不下一粒微米塵
可是賤的是明明也沒有人敢不服他，根本就把他當老闆，但他除了對付員工很不留情外，真的有事例如要談福利談待遇，談計畫策略方向預算，他又都推得一乾二淨說他也是領人薪水的，要請示老闆，還跟你表示他也很無奈，說老闆想這樣幹他也沒辦法.....
但是呢，最後其實都還是只有他能做決定，你不能做決定....計畫出包時他又會跟老闆說都是你辦事不力
但你如果下次想要直接從老闆那邊得到明確的指示，免得自己一直做白工又背黑鍋
這位萬人之上會說好啊，肯做事的人值得鼓勵，有自發性積極動力的員工最好....老闆的辦公室隨時歡迎你去
然後你完了，劇情回到第一行，陸海空全面撲殺
公司的員工最後只剩沒腦袋的不會獨立思考的行屍走肉才待得下去