有位小學同學在國泰航空工作，前幾天FB分享了一件新聞，雖然不是發生在台灣的事，但我看了還是覺得很難過，因為我也是那種有時會被上面唸對屬下太好的主管：
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國泰總經理疑因對下屬太好 遭調職「懲罰」
國泰工會早前發起的工潮暫時平息，但引發的風波還陸續有來。多個傳媒報道，國泰機艙服務總經理Dominic Perret近日突被通知調職，有傳是因為他對員工及工會「太好」，所以遭高層「懲罰」
有國泰內部的知情人士向《852郵報》表示，Dominic Perret因為較多負責機艙的硬件設施問題，平時較少與前線員工接觸；但曾跟他相處的空姐空少，普遍都對他評價甚高，認為他是友善及體諒下屬的人。相比之下，主力管理空姐空少的另一總經理楊詠儀，在公司內則是「臭名遠播」，為人尖酸刻薄，而且工作表現上「冇料」。因此，前線員工都替Dominic今次「受罰」感到不值。
知情人士又指，日前工會發起包圍國泰城時正值黃色暴雨警告，一眾空姐空少在室外淋雨，Dominic不忍，於是命令大樓員工到國泰城旁邊的室內體育館中鋪上假草皮，希望讓工會成員入內避雨。不過，有指楊詠儀立即「say no」，指該處不是用來給工會示威用的，叫人拿走草皮。知情人士指，此事是Dominic的「主要死因」。
另外，消息又指，Dominic仍然會保留「總經理」的職銜，只是會由管理機艙事務，改為管理機師團隊，工作會減少，令人覺得是有懲罰的意味。
國泰工會主席黎玉嬋則向傳媒表示，Dominic調任機艙服務總經理不足一年便被調職，並不尋常，如事件涉及秋後算賬，「國泰唔配自稱係一間關愛員工�H公司」。國泰發言人稱，公司有一套行之已久的制度，管理人員會不時獲委任至不同的崗位，負責公司各個業務運作範疇。
http://www.post852.com/%E5%9C%8B%E6...BD%B0%E3%80%8D/
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以前跟Apple打交道的經驗也是美國那邊來的人都還算講理，難搞的都是亞洲人(就連美國出生長大的亞洲人行為模式都和亞洲本地人大異其趣，
所以說跟人種沒什麼關係，養成過程中所處的學校／企業文化才是主要關鍵）。