台灣的職場很多都有反淘汰的現象,也就是說好的人才都留不住
那好的人才留不住的話留下的幾乎都是一些會爭會鬥的人
當今天一個真的有本事的人來求職的時候,這些人關注的往往不是在事,而是其他非理智的因素(比如怕找來的太強難駕馭,太弱又怕幫不上忙...)
於是一整個惡性循環,最後只能在哪裡感嘆找不到人
不過良禽擇木而棲,求職者要是真的碰壁也不用自怨自哀,這樣的工作環境不去也罷
真的好的人才絕對找的到賞識他的地方,而那個地方往往工作待遇絕對是對於工作人來說是良善而且健全的.