那除非他們不用面對對岸的挑戰....


父執輩有能力幫他安插一個高檔職位
如果兒孫一輩學有專精 那是沒話說 但是如果學歷是靠買來的 職位是靠爸的
長期來說 對公司絕對會有影響
某些專業當然可以靠外人來扶持 不過有一點是無法的:當公司遇到重大決策 或者 做長遠的規劃
很多台灣公司特別是家族企業, 是不會把權力下放的, 但是偏偏自己又不太行
就連上市櫃公司也一樣 都找"自己人"怕大權外落
然而自己那一票人馬又不太行 炒炒短線還可以 下一步怎麼走都不知道
有沒有領導能力/精準的眼光 這時候就騙不了

職場上的能力 很多不會只有書本跟考試來的
不是苦幹實幹上來的碰不到實務上會遇到但是書上沒有寫的困難
有的事情 書呆子只會在辦公桌前用想的"理所當然"
實際上是不可行的決策發布下去下面的員工哀鴻遍野
中階主管又要跑出來一方面收尾 一方面又不能不給上面面子
台灣公司不少都是在忙這個