其實體恤照顧員工是阿公的觀念，
兩次石油危機，公司差點倒閉，阿公要作生意還要想辦法到借錢度難關。

好幾位員工說：薪水我們暫時不領，我們相信你！
*實際上這些員工是回頭跟自己親友借貸過日子！(這些老員工都已經退休了)

一兩個月之後，阿公有些款項收回來的，慢慢正常發放薪資！
這帶給阿公很重要的想法，開公司自然是要賺錢，
但是自己要作好示範，讓員工相信你，同時也給員工好的待遇！
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我和一級主管身負很多責任，我和老爸、郭副總肩負許多開展業務的責任，
但是每年尾牙前是公布加薪的時刻，每一季訂單都不一樣，
我們頂多在三節獎金從早期的數千元(那年我還在讀書呢！)
老爸、郭副總努力，到我回家服務，已經到半個月。
到我跑美國市場，這兩年三傑獎金已經達到一個月了！

金屬加工同業間有人說：你們是在破壞行情？？？
我爸說：什麼是行情？進我們公司都要通過至少英語考試，
不少人英日語都通，這樣的人材很多都集中在北部，
用好的薪水留在台南才是正確的！
*其實才不止我老爸講得那麼簡單，因為一些北美客戶有時會打電話聯繫，
台灣週六了，北美是週五，週六白天要有人輪流值班
(當然這幾位可以選週一休假)。

我們會讓他們去上電話禮儀課程，清楚記錄客戶的需求，很快回覆！
公司花了這麼多投資在員工身上，他們做得好，公司生意就好！給合理薪水是正常的！

但除了年節獎金，我偶而做到生意有些收入，
我會打電話回公司，喂！沈姐，我在彰化很快回台南，
行政費用有多少？我要買炸肉圓回公司！
行政課長叫人去我車上搬兩大紙箱(裡面都是肉圓)，
雖然有點冷了，但是大家吃得很高興！