周公恐懼流言日, 王莽禮遇下士時. 日後見真章吧.

我之前待過的一家公司, 新上司處理人事的方式是想盡辦法挑剔老鳥&逼走, 進來的菜鳥是老鳥薪水砍半.
老鳥有自己的脾氣, 和上司有些理念不合, 但是憑藉多年經驗和比較扎實的能力, 表現值100.
菜鳥懵懵懂懂, 因為菜也不太敢發言, 事情亂做一通, 反正老鳥走了沒人帶, 表現值50
老闆認為事情有人做就好
很明確的是老鳥走的當年度業績超過預期的好, 因為前一年的績效在今年結算後, 還省下了老鳥的獎金.
但接下來衰敗數年, 一路跌跌撞撞, 雖可維持, 但是已經沒有往日的榮光.

舉這件事情是講, 現在認為是揭弊, 是爆料, 其實每個時代每個政敵當權後對於前朝對手都是這樣玩的.
但是在接下來的日子裡, 要講重大建設, 要講革新, 除非市府打算一肩全都攬下(當然經費也不允許)
不然這樣的投資環境, 很難再吸引願意挹注資金的公司, 尤其是市政府會要求要讓利和權利金.