都當到主管了，要知道自己要什麼。
不是做技術職就永遠當不了主管，反而是技術強有表現當主管的機會才多，以R&D來說，技術是本，不管當到什麼職務，記得不要忘本。
首先，只有一家 offer 嗎？是只面試一家，還是只拿到一家，如果是只拿到一家，那我建議別跳了，因為賭太大，除非你當原公司是跳板，如果只面試一家，那請多找幾間，這樣才能比較。
大家都知道工作好不好，最重要的是公司氣氛跟主管好壞，但這些要進去才知道，所以我們先比看得到的，多找幾家拿 offer，然後列個比較表，我列我的給你看：
與公司相關的(投resume前可以比的)：
公司名稱、營業項目、資本額、上市上櫃、公司人數、股票代號、股價、去年盈收/EPS
與個人相關的(interview之後可以比的)：
職務、年薪、福利分紅、平均工時、未來發展、工作環境、地理位置、網友評價
基本邏輯，賺錢的公司不一定會給員工多好的福利，但不賺錢的公司很少會給員工好福利，然後福利不錯的公司通常氣氛不錯，同事較不機車，但是主管好壞就不一定了。

那不用比就知道就很爛的公司呢？一樣可以去面試玩玩，當做打怪練功。