以灌老闆的觀點:員工技能會的越多,工作要給更多,但是薪水不能給太多,
員工會食髓知味要求加薪,造成老闆的麻煩,成本增加盈餘減少,
最好一個人幹三個人的工作,只給一個人的錢

結果變成員工會的越多,工作量越多,薪水不變

新聞報導:領21K的員工,被老闆娘用1元和5元硬幣給薪羞辱

現在執行資基法
還是有不少無良企業給薪不到法定最低薪資

從以前就有驚鸚哥鼓吹取消最低薪資和免費實習制度(甚至教育訓練還要付錢給灌老闆)
在國外可能出發點本意是好的,
最後企業能得到好人才,員工也能得到滿意薪資

但是依據慣例在呆丸是會往壞的方向走
取消最低薪資就變成強勢企業強迫員工做低薪甚至無薪工
幾年前無薪假的教訓,工作量不變,薪水給很少,甚至不給
實習制度訂出超高目標,把實習生變免洗筷
反正不用給薪,實習生可有可無,找到客戶算賺到

驚鸚哥:我罵被血汗的奴隸勞工是為他們好,決不是幫灌老闆護航
大姥:再吵！我會讓台灣的年輕人連15K都沒