同理，產假、婚假、喪假、公傷假、育嬰假、育嬰留職停薪假，
這些法律賦予的勞動基本條件下，其他同事也都要[幫某人作事]，
資方不是該增聘臨時人員或替其他同事加薪，或其他方案來處理，
而不是讓勞工彼此仇視，在團體壓力下，沒人敢要求這些基本權利吧?

這種觀點，得利的是勞方還是資方呢?