忽略了一個前提
"如果"是因為公傷讓他不適任的
那公平正義(對他個人而非同事)或許可以算是一個合理的理由

一個制度的設計是這樣
法令太死板而缺乏彈性(如優退的計算方式) 讓苦主不願自動退出 雇主也沒有權力請他離開
就會造成今天這種局面

存在的 就是合理的