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*停權中*
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引用:
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作者Earstorm-2
我也是一個例子, 當初新人不到半年就比我高了, 但事實上是我比較差嗎? 不是.
但是我不夠聽話, 所以一邊降低我的獎金, 部分撥給新人就造成這個現象, 看開就離開了.
本人完全公平, 所有資料完整交給新人, 但至今他仍無法做我到我當初的水準.
想那個時候我很盡責的Q&A, 但主管要的是奴才啊.
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這也是我這些年很糾結的問題
我是覺得自己薪資談判能力有待加強，所以拿到的offer都不怎樣
上上家公司是新人拿比我多10K的薪水（Boss面試時表示ASP,PHP, Java樣樣通。
真的到職後∼樣樣鬆），然後我在教他。
再換一家∼薪水比前一家提昇了一點。
但底薪很低靠專業加給頂上來∼但是算獎金時用底薪算。
又是新人進來碩畢底薪又比我高
所以又變成我在主導系統規劃開發、新人打下手。
還要抽空教他們怎麼安裝開發環境∼囧。
實在搞不懂？
徵人時要工作經驗，給薪時看學歷起薪？
真是奇妙 |