引用:
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作者little.john
國情不同您是指台灣老闆的心態吧？
這跟我解釋sutl兄的問題無關。
瑞士地處許多大國中央，以精密工業高價值產品聞名。
很多瑞士人在德國比利時法國工作，放假才回家鄉。
他們人均所得高購買力強，高所得、多就業機會很正常。
希臘不一樣，工業積弱，內部貪污政府效能差，國債沈重。
所以同一項工作可以得到的薪資基礎不能相互比較。
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以瑞士聞名全球的鐘錶業來說，其實以前也遭遇過日本機械表/石英表/電子表的挑戰，也被當過夕陽產業，但隨著產業目標的轉型，依然是可以找到利基市場。
另外說到工作能力，西班牙政府想要罵德國政府，但又罵不出來。
現在很多西班牙大學生畢業即失業，於是被一些德國企業招攬過去，這些優秀人才被德國挖走後，西班牙將更難走出經濟困境，但硬把年輕人留下來，也沒有工作可以作。
我舉這些例子，是要說國家大環境不好的話，個人能力強還是只有低薪或失業的份。
目前台灣就業環境不好有幾項原因，例如部分工作機會轉移至大陸，造成薪資開始降低，當薪資降低趨勢成型之後，就算公司一直賺錢，還是會不斷壓低薪資。
另一點是房地產價值不斷上升，這會讓商業不動產的租金不斷上升，自然也會擠壓員工薪資。
房地產價格不斷上升結果，也會造成很多老闆不顧本業，去投資房地產，例如裕隆汽車城之類的東西。當心不在本業之後，自然也不會在意本業員工。
以前台灣的低成本，是建立在低地價與低薪，因為地價低物價就會低，物價低低薪也能活，能活就敢多生小孩，有小孩國家就有未來。
自從台灣地價開始上漲以來，原本該出現的戰後嬰兒潮第三代消失，國中小開始減班廢校，民間內需萎縮，中小企業依賴的內需市場開始消失，於是能養活最多人口的中小企業也開始消失，或是減少員工人數降低員工薪水，然後全國陷入更嚴重的內需緊縮。